La seguridad y salud en el trabajo se ha convertido en un eje fundamental para las empresas del sector construcción, especialmente aquellas que operan en entornos de alto riesgo como las obras civiles. En este contexto, la norma ISO 45001 representa un estándar internacional que establece los requisitos para implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional efectivo, enfocado en la prevención de accidentes y enfermedades laborales.
En Perú, la adopción de esta norma ha cobrado relevancia en los últimos años, impulsada por la necesidad de cumplir con exigencias legales, mejorar el desempeño organizacional y proteger a los trabajadores. Empresas como PEI han asumido este compromiso, integrando la ISO 45001 en sus procesos operativos para fortalecer su cultura de seguridad en campo.
¿Qué establece la norma ISO 45001?
La ISO 45001 es una norma internacional publicada en marzo de 2018 por la Organización Internacional de Normalización (ISO), que reemplaza al estándar OHSAS 18001. Su objetivo principal es proporcionar un marco que permita a las organizaciones gestionar los riesgos laborales, mejorar las condiciones de trabajo y fomentar una cultura de prevención.
Entre sus principales características se encuentran:
- Enfoque basado en riesgos: identifica peligros potenciales y establece controles preventivos.
- Participación activa de los trabajadores: promueve la consulta y el involucramiento del personal en decisiones relacionadas con la seguridad.
- Integración con otros sistemas de gestión: como ISO 9001 (calidad) e ISO 14001 (medio ambiente).
- Mejora continua: exige la revisión periódica de procesos y resultados para optimizar el sistema.
La norma es aplicable a cualquier organización, sin importar su tamaño o sector, y se adapta a las particularidades de cada entorno laboral.
Certificación ISO 45001 en PEI: alcance y vigencia
PEI ha obtenido la certificación ISO 45001:2018, vigente hasta el año 2027, como parte de su estrategia de mejora continua en seguridad ocupacional. Este reconocimiento valida que la empresa cumple con los estándares internacionales en la gestión de riesgos laborales, especialmente en sus operaciones de perforación y obras civiles en campo.
El alcance de la certificación incluye:
- Actividades de perforación horizontal dirigida (HDD).
- Instalación de tuberías subterráneas.
- Intervenciones en zonas urbanas de alto tránsito.
- Supervisión técnica y logística de obras civiles.
La implementación del sistema de gestión ha permitido a PEI reducir incidentes, mejorar la capacitación del personal y establecer protocolos claros para la atención de emergencias.
Beneficios tangibles para los trabajadores
La adopción de la norma ISO 45001 ha generado impactos positivos en la calidad de vida laboral de los trabajadores de PEI. Algunos de los beneficios más relevantes incluyen:
- Condiciones laborales más seguras: uso obligatorio de equipos de protección personal (EPP), señalización adecuada y control de riesgos.
- Capacitación continua: programas de formación en primeros auxilios, manejo de maquinaria y prevención de accidentes.
- Monitoreo constante: auditorías internas y externas para verificar el cumplimiento de los estándares.
- Reducción de incidentes: disminución de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales en los últimos años.
Estos resultados reflejan el compromiso de la empresa con la protección de su capital humano y la sostenibilidad de sus operaciones.
Elementos clave del sistema de gestión
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo basado en ISO 45001 se estructura en torno a varios componentes esenciales:
| Elemento | Descripción |
| Política de SST | Declaración formal del compromiso de la empresa con la seguridad. |
| Identificación de peligros | Evaluación sistemática de riesgos en cada actividad. |
| Planificación | Definición de objetivos, metas y recursos necesarios. |
| Implementación | Ejecución de controles, capacitaciones y protocolos. |
| Verificación | Auditorías, inspecciones y análisis de desempeño. |
| Mejora continua | Revisión de resultados y ajustes al sistema. |
Este enfoque permite a PEI mantener un entorno laboral controlado, adaptarse a nuevas exigencias y responder eficazmente ante situaciones críticas.
